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有給取得による不利益取り扱い
労基法136条
「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金その他不利益な取り扱いをしないように
しなければならない」
労基法39条1条
「使用者は、その雇い入れの日から起算して
6か月間継続勤務し全労働日数の8割以上出勤した
労働者に対して有給休暇を与えなければならない」
裁判所は、有休取得を一般的に抑制する趣旨での不利益取扱いや、有休取得の結果生じる不利益の大きさのゆえに有休取得を事実上抑止する効果をもつ場合は、無効と判断します。実際の裁判例でも、有休取得日を昇給上の要件たる出勤率の算定にあたり欠勤日として扱ったケースや、賞与の算出における有休取得日の欠勤日扱いをしたケースなどは無効と判断しました。
出典 有休取ったら「ボーナス減らすぞ」 これって違法じゃないんですか？ – ガジェット通信
世界最大の総合オンライン旅行会社、Expedia Inc.の日本語サイト・エクスペディアジャパンは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を行なった。25か国の、18歳以上の有職者男女を対象とし、2014年8月～9月に調査を実施したところ、有休の消化日数と有休消化率は7年連続最下位を免れる結果となった。ちなみに、最下位は韓国となった。一方で4人に1人が有休取得に罪悪感を持っていることも明らかになった。
出典 Yahoo!ニュース - 日本の有休の消化日数と消化率、7年連続最下位に終止符 （＠ＤＩＭＥ）
労基法136条
「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金その他不利益な取り扱いをしないように
しなければならない」
労基法39条1条
「使用者は、その雇い入れの日から起算して
6か月間継続勤務し全労働日数の8割以上出勤した
労働者に対して有給休暇を与えなければならない」
裁判所は、有休取得を一般的に抑制する趣旨での不利益取扱いや、有休取得の結果生じる不利益の大きさのゆえに有休取得を事実上抑止する効果をもつ場合は、無効と判断します。実際の裁判例でも、有休取得日を昇給上の要件たる出勤率の算定にあたり欠勤日として扱ったケースや、賞与の算出における有休取得日の欠勤日扱いをしたケースなどは無効と判断しました。
出典 有休取ったら「ボーナス減らすぞ」 これって違法じゃないんですか？ – ガジェット通信
世界最大の総合オンライン旅行会社、Expedia Inc.の日本語サイト・エクスペディアジャパンは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を行なった。25か国の、18歳以上の有職者男女を対象とし、2014年8月～9月に調査を実施したところ、有休の消化日数と有休消化率は7年連続最下位を免れる結果となった。ちなみに、最下位は韓国となった。一方で4人に1人が有休取得に罪悪感を持っていることも明らかになった。
出典 Yahoo!ニュース - 日本の有休の消化日数と消化率、7年連続最下位に終止符 （＠ＤＩＭＥ）